Online Assessment Center Vorbereitung für Junior Leadership

Haben Sie das Potenzial zum Top Manager?

Entfalten Sie Ihr Potenzial und überzeugen authentisch die Assessoren
Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungsposition bewerben? Dann müssen Sie im Assessment Center die Assessoren von Ihren Kompetenzen überzeugen. Da es nicht allen Interessenten für das Assessment Center Training möglich ist an den Zürichsee zu reisen, biete ich das Training auch Online an.

Das Training findet via Skype statt und wird in mehreren Etappen durchgeführt. Die jeweilige Vorbereitung für die Präsentation der Aufgaben führen Sie individuell durch, wobei es wichtig ist, dass Sie sich an die von mir vorgegebenen Zeitvorgaben halten. Via Skype präsentieren Sie die Ergebnisse und wir arbeiten gemeinsam an Strategien bzw. Optimierungen für Ihre Präsentation.

Durchführung des Online Trainings

• Sie nehmen Kontakt zu mir auf und wir besprechen Ihre Ziele sowie die Anforderungen an die Zielposition.

• Sie erhalten den bzw. die Zugangslinks für die Potenzialanalysen.

• Wir vereinbaren einen Termin für die Auswertung und Besprechung der Ergebnisse.

• Je nach Anforderungsprofil erhalten Sie von mir Ihre erste Aufgabe zur Vorbereitung.

• Die Trainingsinhalte werden in der Regel auf zwei voneinander getrennten Tagen verteilt. Auf Wunsch kann das Training auch an einem Tag von 9 Uhr bis ca. 17 Uhr stattfinden.

Assessment Center - Junior Leadership

Im Rahmen der Eignungsdiagnostik werden Daten gesammelt, die ein potenzieller Kandidat für eine bestimmte Stelle oder Funktion benötigt. Ziel ist die Optimierung der beruflichen Leistungen sowie die Zufriedenheit. Es stehen also die Unternehmensinteressen und die der Person im Fokus, die Interesse daran hat, gemäss der individuellen Fähigkeiten und Neigungen eingesetzt zu werden. Einer dauerhaften Unter- oder Überforderung wird somit entgegengetreten. Im Assessment Center Verfahren soll geprüft werden, ob Sie das Potenzial für die Führung von Mitarbeitenden mitbringen und in wieweit Ihre persönlichen Kompetenzen für die kommenden Aufgaben bereits ausgeprägt sind.
Im Rahmen des eintägigen Einzel-Präsenz-Trainings erfahren Sie, welche Aufgaben im Assessment Center für Ihre Zielposition zu lösen sind und Sie werden aktiv alle Aufgabentypen persönlich bearbeiten. Im Anschluss erhalten Sie ein individuelles Feedback zu den Stärken und entwicklungsfähigen Potenzialen, die für Ihre Zielposition relevant sind.
Eine Woche vor dem Training erhalten Sie einen Zugangslink für die Durchführung der wissenschaftlichen wertebasierenden Potenzialanalyse – profilingvalues. Ihre daraus resultierenden Stärken und Potenziale werden wir individuell am Vortag des Assessment-Center-Trainings vorab telefonisch besprechen. Sie erhalten zusätzlich eine ausführliche schriftliche Analyse.