Online Assessment Center Vorbereitung für Senior Leadership

Haben Sie das Potenzial zum Top Manager?

Erreichen Sie Ihre Wunschposition im gehobenen Management

Im Rahmen der Eignungsdiagnostik werden im Assessment Daten gesammelt, die ein potenzieller Kandidat für eine bestimmte Stelle oder Funktion benötigt. Ziel ist die Optimierung der beruflichen Leistungen sowie die Zufriedenheit. Es stehen also die Unternehmensinteressen und die der Person im Fokus, die Interesse daran hat, gemäss der individuellen Fähigkeiten und Neigungen eingesetzt zu werden. Einer dauerhaften Unter- oder Überforderung wird somit entgegengetreten. Die Besetzung einer Top-Position im Management muss höchsten Anforderungen genügen. Bedenken Sie, welche weitreichende Folgen und auch Kosten eine Fehlbesetzung haben kann. Aus diesem Grund werden für Executive Positionen Assessment Center in steigendem Masse durchgeführt. Als erfahrene Führungskraft kennen Sie die Anforderungen und Aufgaben an eine Führungsrolle und setzen die Führungsinstrumente bereits erfolgreich ein. Für die nächst höhere Führungsebene benötigen Sie in der Regel weitere oder andere Kompetenzen. Als Vorstand haben Sie beispielsweise eine andere Machtfunktion als die eines CEO. Im Assessment wird u.a. geprüft, wie Sie als Persönlichkeit mit der neuen Verantwortung umgehen werden und in welchem Masse Ihre unternehmerischen Kompetenzen ausgeprägt sind. Welches Entwicklungspotenzial steckt in Ihnen?
Für Ihr Training, werden entsprechend der Zielposition, die jeweiligen Aufgaben individuell vorbereitet. Während des Assessment Verfahrens absolvieren Sie in der Regel 3 – 4 Persönlichkeits- und Potenzialanalysetests. Aus diesem Grund erhalten Sie von mir vor dem Assessment Center Training entsprechende Zugangsdaten für die wissenschaftlichen wertebasierenden Potenzialanalysen profilingvalues sowie DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) Management. Je nach Anforderungsprofil stelle ich Ihnen auch einen Online-Logiktest und/oder Sprachtest zur Verfügung.
Die Testergebnisse mit Ihren Stärken und ungenutzten Potenzialen werden wir individuell vor dem Tagestraining besprechen und ich zeige Ihnen auch Entwicklungsmöglichkeiten auf.
Im Rahmen des Trainings haben Sie die Möglichkeit die Praxisaufgaben zu trainieren und präsentieren. Wir erarbeiten gemeinsam eine Struktur und Strategie, damit Sie im realen Assessment Center sicher und souverän Ihre Aufgabenstellungen meistern. Externe Kandidaten die sich intensiv auf das Verfahren vorbereiten sind wesentlich erfolgreicher, als beispielsweise interne Kandidaten des Unternehmens, die sich nicht ausreichend vorbereitet haben. Nutzen Sie Ihre Chance und entscheiden das Rennen für sich. Überzeugen Sie sich von den Ergebnissen und Erfolgen bisheriger Kandidaten auf meiner Referenzseite.

Durchführung des Online Trainings

• Sie nehmen Kontakt zu mir auf und wir besprechen Ihre Ziele sowie die Anforderungen an die Zielposition.

• Sie erhalten den bzw. die Zugangslinks für die Potenzialanalysen.

• Wir vereinbaren einen Termin für die Auswertung und Besprechung der Ergebnisse.

• Je nach Anforderungsprofil erhalten Sie von mir Ihre erste Aufgabe zur Vorbereitung.

• Die Trainingsinhalte werden in der Regel auf zwei voneinander getrennten Tagen verteilt. Auf Wunsch kann das Training auch an einem Tag von 9 Uhr bis ca. 17 Uhr stattfinden.