Nadja Bühler, JONAD gmbh

Dir steht das Wasser bis zum Hals und du weisst gar nicht, inwiefern du Unterstützung brauchst? Gerne mache ich mit dir eine Auslegeordnung, damit du Klarheit für die nächsten Schritte erlangst.

Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, ist für mich weit mehr als ein Beruf: Es ist ein Privileg. Ich verstehe Strukturen und verliere dabei nie den Menschen aus dem Blick. Genau deshalb ist es mein Anliegen, Coachees so zu stärken, dass Sie Ihren Herausforderungen mit Klarheit, Selbstvertrauen und Nachhaltigkeit begegnen können.

In meiner Arbeit als Coach verbinde ich praktische Erfahrung mit reflektierter Tiefe. Ich höre aufmerksam zu, stelle gezielte Fragen und begleite dich dabei, den Blick zu schärfen: für das Wesentliche, für bewusste Entscheidungen und für den ganz eigenen Weg. Unsere Zusammenarbeit ist lösungsorientiert, auf Augenhöhe und stets eng an den konkreten (Berufs)Alltag ausgerichtet.

Ich habe mich nach meiner kaufmännischen Lehre von der Inkassomitarbeiterin zur Abteilungsleiterin weiterentwickelt. Dabei haben mich phasenweise immer wieder Coaches begleitet. Für diese Unterstützung bin ich sehr dankbar und ich weiss aus eigener Erfahrung, wie wertvoll solche Begleitungen sein können.

Nach über zehn Jahren Führung kenne ich diese nicht nur aus Büchern, sondern aus der Praxis. Ich weiss, wie es ist, wenn man im Spannungsfeld zwischen Vertrauen und Erwartungen funktionieren muss. Und ich habe für mich herausgefunden, wie ich nicht nur funktionieren, sondern auch wirken kann. Heute begleite ich Andere genau auf diesem Weg: achtsam, klar und mit der Überzeugung, dass wirksam gelebte Führung immer bei der eigenen Haltung beginnt.

Das Coaching richtet sich an Führungskräfte und Fachpersonen, die ihre Rolle reflektieren und gezielt weiterentwickeln möchten. Grundsätzlich bin ich für alle Personen da, die Themen aktiv angehen und sich weiterentwickeln möchten, wobei sich mein Angebot insbesondere an junge und junggebliebene Frauen richtet.

Die Themen im Coaching sind so vielfältig wir die Menschen und zu Beginn nicht immer klar. Meine Schwerpunkte liegen auf folgenden Themenbereichen:

– Übernahme von Führungs- und/oder Fachverantwortung
– Umgang mit Konfliktsituationen
– Umgang mit Ängsten (keine Therapie von Angststörungen!)
– Umgang mit hoher Belastung / Risiko Burnout
– Abgrenzungsprobleme
– u.v.m.