Executive Coaching

28. Februar 2026

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Blogartikel zum Thema

Antifragilität? - Antifragilität!

12.12.2025 // Werner Inderbitzin

Sie kennen die Situation: Frühmorgens strahlendes Wetter, welche Einladung endlich mal eine grössere Bergtour zu machen! Sommerliche Temperaturen, keine Wolke weit und breit - Regenjacke? Vielleicht? Wäre wohl besser - für alle Fälle! Und die Notapotheke auch. Handy nicht vergessen. Und wenn wir von einem kräftigen Gewitter überrascht werden? Also Notproviant, etwas Wasser, Kocher und ... vielleicht die Alu-Folie für eine kalte Nacht? Und die Zusatzbatterie für das Smart-Phone? Taschenlampe - na klar... und ...

Die Kultur der Anerkennung im Führungsalltag

20.11.2025 // Tatjana Gaspar, Lilytrust Consulting

Wie oft erhalten Sie in Ihrem Beruf für Ihre Leistungen die Anerkennung, die Sie erwarten? Wie oft lassen Sie jemand anderem die Anerkennung zu Teil werden, die er oder sie verdient? In welcher Form geschieht das? Eher im Zweigespräch oder offen vor anderen Team Kollegen und Vorgesetzten? Es gibt im Alltag jeder Führungsperson zahlreiche Momente, in denen Anerkennung angebracht ist, diese wunderbare Sozialkompetenz, mit der man auf der ganzen Linie punkten und die gesamte Firmenkultur beeinflussen kann.

Führung neu denken

29.10.2025 // Remo Maurer | Living Mindful

„Führen heißt vor allem, Leben in den Menschen wecken, Leben aus ihnen hervorzulocken“ (Anselm Grün, deutscher Benediktinerpater und Führungskräftetrainer)

Schwierige Gespräche als Führungskraft führen

15 Wege, wie Führungskräfte die besten Ergebnisse aus schwierigen Gesprächen erzielen können

14.10.2025 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Ob Sie als Führungskraft mit Mitarbeitern, dem Managementteam oder Stakeholder sprechen, Sie werden gelegentlich feststellen, dass Sie auch schwierige Gespräche führen müssen. Solche Gespräche zu vermeiden ist nicht ratsam. Es gibt positive Möglichkeiten, diesen Austausch zu gestalten.

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LEADERSHIP EXCELLENCE: Empowerment durch Maximierung der Stärken

07.09.2025 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Aktuelle Studien zeigen die Bedeutung von Positivität und unterstützenden Beziehungen am Arbeitsplatz. Infolgedessen müssen Führungskräfte eine stärkende Kultur schaffen, die das Wachstum fördert und individuelle Leistungen anerkennt. Der Aufbau dieses Umfelds führt zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Durch die Anerkennung und den Fokus auf individuelle Stärken und Verhaltensweisen können Führungskräfte eine kollaborative und produktive Organisationskultur etablieren.

Firmenkultur – ökonomischer Kostenfaktor oder Hebel für den Unternehmenserfolg

23.08.2025 // Remo Maurer | Living Mindful

Immer mehr Unternehmen erkennen den ökonomischen Schaden einer nicht nachhaltigen, nicht wertebasierten Firmenkultur. Gemäß einem erschienenen Artikel in der NZZ vom 8. März nimmt die Arbeitsunfähigkeit aus psychischen Gründen stetig zu und liefert Fakten aus der jüngst publizierten Erhebung der Swica und des Kompetenzzentrums Workmed der Psychiatrie Baselland.

Erfolgreich virtuelle Teams führen, auch in der Krise

09.08.2025 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Ist die Schweiz bereit für Home Office?Sind Unternehmen gewappnet für das Arbeiten in virtuellen Teams?

„Ins kalte Wasser springen“ klingt mutig – ist aber riskant, wenn man weder die Tiefe noch die Strömung kennt.

Was passiert, wenn Führungskräfte ohne sauberes Onboarding starten?

29.07.2025

Ein systemtheoretischer und psychologisch fundierter Blick

Was passiert, wenn Führungskräfte ohne sauberes Onboarding starten?

21.07.2025

Ein systemtheoretischer und psychologisch fundierter Blick

Führung und Selbstführung - was ist was?

30.06.2025 // Tatjana Gaspar, Lilytrust Consulting

Wenn wir über Führung sprechen, stellen wir uns meist jemanden vor, der selbstbewusst und überzeugend vorn im Raum steht und andere zu einem gemeinsamen Ziel hinführt. Was wir jedoch oft übersehen, ist die stille, innere Vorarbeit, die dies überhaupt ermöglicht: Selbstführung! Lange bevor eine Führungskraft ein Team inspiriert, muss sie lernen, sich selbst zu inspirieren. Lange bevor sie Vertrauen gewinnt, muss sie sich selbst vertrauen.

Wie machen Top-Führungskräfte einen Jahresrückblick im Leadership Team?

19.05.2025 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

In den vergangenen Monaten ist es uns gelungen, die Produktivität und Wirksamkeit unseres Teams deutlich zu steigern. Dies war vor allem auf folgende Faktoren zurückzuführen: ✅ Wir haben Prozesse effizienter und schneller gestaltet. ✅ Wir haben die Stärken der einzelnen Mitarbeiter besser genutzt. ✅ Wir haben die Mitarbeiterbindung erhöht. ✅ Wir haben klare Aufgabenverteilungen im Team vorgenommen.

Nutzen einer holistischen Führung

04.05.2025 // Remo Maurer | Living Mindful

Gedanken zur neusten Studie von Travailsuisse bezüglich Stressbelastung und Job-Wechsel Die neuste Studie von Travailsuisse zeigt auf, dass 650‘000 Angestellte wegen zu hoher Stressbelastung einen Job-Wechsel ins Auge fassen. Der Fachkräftemangel stresst die Arbeitgeber und Arbeitnehmende gleichermassen. Die Patrons, weil sie immer mehr Mühe haben, vakante Stellen zu besetzen. Ihre Angestellten, weil durch die Lücken im Personal der Stress und die Arbeitsbelastung zugenommen haben.

Empowerment im Executive Coaching

12.04.2025 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Der Zugang zu den eigenen Ressourcen und die Fokussierung auf die eigenen Kompetenzen ist ein essenzieller und wichtiger Bestandteil im Executive Coaching. Die Entwicklung eines stärkeren Gefühls der Selbstwirksamkeit und Selbstbestimmung kann helfen, angesichts von Herausforderungen und Rückschlägen motiviert zu bleiben. Umgekehrt können Gefühle der Ohnmacht und Hilflosigkeit zu erlernter Machtlosigkeit führen, d. h.

Empowerment In Executive Coaching

05.04.2025 // #1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives]

Accessing and reactivating your own resources and focusing attention on competencies is an essential and important element of executive coaching. Developing a greater sense of self-efficacy and self-determination can help you stay motivated in the face of challenges and setbacks. Conversely, feelings of powerlessness and helplessness can lead to learned helplessness, which is when people give up trying to improve their situation because they believe that they cannot control the outcome.

Vertrauenskrise in der Schweiz: Warum Politik und Wirtschaft neue Führung brauchen

27.03.2025 // Remo Maurer | Living Mindful

Die Schweiz erlebt eine wachsende Vertrauenskrise. Fast jeder Zweite fühlt sich von der Regierung im Stich gelassen, der Bundesrat gilt vielen als zu nachgiebig gegenüber großen Unternehmen, und die Medien stehen unter starkem Misstrauen – 43 % der Bevölkerung trauen den Nachrichten nicht mehr. Der aktuelle Hoffnungsbarometer zeigt zudem, dass die Menschen zunehmend desillusioniert sind und mit Unsicherheit in die Zukunft blicken.

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#1 Executive Coach | HOFMANN.coach | Zürich [empowering executives](Zürich)

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Impact garantiert steigern als Topmanager und im Leadership Team. Als Executive Coach und Berater ermögliche ich erfolgreichen Topmanagern und... Details Coach

Dr. Clemens Lang - Phönix Coaching(Liebefeld)

Dr. Clemens Lang - Phönix Coaching

Coaching, Team- und Organisationsentwicklung sind oft eine mentalfokussierte und kopflastige Sache. Damit vergeben wir uns aber ein reiches... Details Coach

Carmen Peter(Basel)

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Sie wissen in einer Situation nicht weiter oder möchten eine Änderung vornehmen? Ich begleite Sie zu individuellen, passenden Lösungen und... Details Coach

Nicoletta Huber (Zürich)

Nicoletta Huber

Mit über 15 Jahren Erfahrung in leitenden Positionen sowie als Psychologin für Persönlichkeitsentwicklung, zertifizierte Coach, FaceReaderin und... Details Coach

GELMI - Executive Coaching & Leadership Development (Movadis AG)(Zürich)

GELMI - Executive Coaching & Leadership Development (Movadis AG)

Mit Standorten in Zürich und Basel, steht der Name GELMI für messbar mehr Wirksamkeit in Führung und Zusammenarbeit. Der Fokus liegt dabei auf der... Details Coach

Moja Coaching & Beratung GmbH(Bern)

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Damit Führung als auch die Zusammenarbeit im Team rund laufen muss vor allem eines stimmen:

Die Kommunikation untereinander.

Dafür... Details Coach

Revolutionise Life Coaching(Allschwil)

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I help people to go from feeling anxious, stressed out & overwhelmed, to feeling energised, healthy, and confident.

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Femcare4mentalhealth, (Zürich)

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Mental Coaching, Systemisches Coaching/Beratung, Adoptionscoach, Krisenintervention, Supervision

Für Adoptierte Menschen, Adoptiveltern,... Details Coach

Nina Grunder - Business Coaching und Beratung(Bern)

Nina Grunder - Business Coaching und Beratung

Suchen Sie nach einem Coaching, Mentoring oder einer Beratung rund ums Berufsleben? Gerne unterstütze ich Sie ...

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Christian Varga - ImpactLinx(Bern)

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Business- und Führungscoaching, Entwicklung von Teams und Organisationen

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Coaching für Führung & Laufbahn: CROSS OVER-BERATUNG | Iris Hörner Badertscher(Aarau)

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25 Jahre Business Coaching & Laufbahnberatung für Entwicklung, Entscheidung, Veränderung.

Ich begleite Sie sicher zum Ziel.

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Mobimenti GmbH(Felsberg)

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Die mobile Spielwerkstatt für erwachsene Kinder | Workshop, Coaching & Facilitation fürs Playful Business - mit LEGO® Serious Play® & Co... Details Coach

Carina Uihlein I Gesundheit - Coaching(Zürich)

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Coaching – Klarheit finden, Energie stärken, zur Ruhe kommen

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Breitenmoser Coaching(Luzern)

Breitenmoser Coaching

Ich biete lösungsorientiertes, systemisches Coaching im Zentrum von Luzern an:
Sie werden herzhaft sich selbst widmen, Einsichten gewinnen,... Details Coach

Wilhelm Coaching und Beratung(Uster/Wermatswil und Zürich)

Wilhelm Coaching und Beratung

Leben ist Veränderung – Veränderung ist Leben!

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Begleitung von Menschen in selbst gewählten oder... Details Coach

Nathalie Breu(Abtwil SG)

Nathalie Breu

Als Life Coach, Business Coach und Individual Coach berate und begleite ich Menschen in herausfordernden Lebens- und Berufssituationen.

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Agni Kostoglou(cham)

In meiner Praxis Psychopolaritybegleite ich Menschen, die nicht nur an Symptomen interessiert sind, sondern an echter, tiefgreifender Veränderung... Details Coach

Jacqueline Keefer - Keefer Coaching Consulting GmbH(Winterthur)

Jacqueline Keefer - Keefer Coaching Consulting GmbH

Sie stehen vor einer Verändung oder möchten Sich verändern? Gerne begleite ich Sie ein Stück auf diesem Weg.

Ich bin Coach und Beraterin... Details Coach

CLAUDINE TESAN(Bern)

CLAUDINE TESAN

Führungscoaching, Team- und Konfliktberatung/Mediation und Laufbahngestaltung

Durch meine langjährige Erfahrung in der Begleitung von... Details Coach

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personalcoaching-bobschneider

Als Mitgründer der iek Institut für emotionale Kompetenz AG www.iek.ch und als langjähriges Mitglied der iek-... Details Coach

Blooming Mind - Claudia Jork(Zürich)

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Als Coach, Beraterin und Mentorin begleite ich Menschen, Teams und gesamte Organisationen in intensiven Zeiten der Veränderung, bei der... Details Coach

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