Coaching Blog

Das Modell der Freundlichkeit in der Führung (Kindness Leadership) ist in der Theorie nicht neu, aber offenbar noch nicht sehr bekannt oder in der Praxis noch nicht auf allen Ebenen angewendet. In einer schnelllebigen Zeit, wo wir viele Veränderungen um uns herum erleben, ist es gut, ab und zu innezuhalten, um nachzudenken und uns zu fragen: Wohin gehe ich? Was wünsche ich mir? Wie kann ich trotz all der Veränderungen etwas bewirken? Welche Persönlichkeiten braucht es, um in der heutigen Welt zu führen?
Von permanenter Verfügbarkeit und Trödeln Weekends sind zwar frei von Arbeit im Büro oder Betrieb, aber trotzdem angefüllt mit vielen Aktivitäten: Aufräumen in Haus und Garten, Sport mit den Kindern, abends Gäste oder Einladungen, Zeitung, ein Blick ins Smartphone und – o Schreck – die Firma fordert auch am Wochenende die Reaktion auf ein dringendes Mail («ja Schatz, komme gleich, aber der Chef fragt noch ...»), und, und .... die Liste liesse sich fast unbegrenzt fortsetzen.
Aufgrund der Stellenausschreibungen kann festgestellt werden, dass in der heutigen modernen Arbeitswelt mindestens eine digitale Kompetenz nachgefragt wird, um die Arbeit entsprechend zu bewältigen. Die Anforderungen bezüglich der digitalen Kompetenzen werden noch rasanter zunehmen und darf man den verschiedensten Studien glauben, werden Unternehmen in den nächsten Jahren einen akuten Mangel an digitalen Kompetenzen besitzen.
LEBENSTHEMEN BETREFFEN ENTWEDER UNSERE ÄNGSTE ODER UNSERE EMOTIONEN
Wir alle scheitern manchmal beruflich oder privat, öfter als wir es zugeben wollen. Misserfolge sind ein fester Bestandteil unseres Lebens. Sie treffen uns wie ein Schock, z.B. bei einer Entlassung, oder schleichend und schmerzhaft, wie bei einer Scheidung. Aber auch Ablehnung hat den Beigeschmack von Scheitern. Einzig gemeinsam ist allen Menschen, die scheitern, dass sie davon nicht unberührt bleiben. Aber nicht alle wissen, wie sie damit konstruktiv umgehen können.
Selbst-Wert-Gefühle Warum ich hier eine Reihe an Blogs zum Thema starte? Weil ich weiss, dass sich das Bedürfnis nach einem guten «Selbst-Wert-Gefühl» alle Menschen betrifft – unabhängig von Alter, beruflichem oder gesellschaftlichem Status.
Handlungsempfehlungen aus der Praxis, die ein funktionierendes Leadership-Team wieder zurück in die Produktivität führen und selbstverständlich Teil von Top Leadership sein sollten:
Jeder möchte alt werden - aber niemand möchte alt sein!Altsein wird assoziert mit Abbau. Abbau der Schönheit, der Hirnleistungen, der Leistungsfähigkeit und der Gesundheit.Woran liegt das?
You may remember that one evening at the beginning of October 2021 Facebook, Instagram and Whatsapp did not work. Now I ask you for how many people this was a problem, because they could not communicate, how many lost patience, how many wrote messages or made at least one call? How many realised they had six hours of empty space to fill and how many realised how much time they spend on social media and suddenly found themselves with nothing to do? How many decided to read a book, go to the neighbour's or watch television?
Die Quarterlife-Crisis ist ein Phänomen, das viele junge Erwachsene betrifft, insbesondere solche zwischen 25 und 35 Jahren. In dieser Phase des Lebens sind viele Menschen unsicher über ihre Karriere, Beziehungen und den generellen Lebensweg. Wenn du dich in einer solchen Situation befindest, gibt es jedoch Massnahmen, die du ergreifen kannst, um dich wieder auf den richtigen Weg zu bringen. Hier sind einige Schritte, die du ergreifen kannst, um die Quarterlife-Crisis zu überwinden.
Eine der grössten Herausforderungen, mit denen ihr während eurer Lehre konfrontiert sein werdet, ist die Arbeitsbelastung. Ihr müsst oft lange Stunden arbeiten und gleichzeitig die Berufsfachschule, üKs besuchen und Hausaufgaben erledigen. Diese Arbeitsbelastung kann zu Stress und Erschöpfung führen, was sich auf eure Leistung und eure Gesundheit auswirken kann. Aber keine Sorge, es gibt Möglichkeiten, wie ihr damit umgehen könnt.
Seid ihr auf der Suche nach hilfreichen Strategien, um eure Ausbildung erfolgreich zu meistern? Egal, ob ihr mit ADHS und ADS kämpft oder nicht, die Ausbildung kann eine Herausforderung darstellen und es ist wichtig, dass ihr gut vorbereitet seid.
Summer is a lovely time of great weather, outdoor and water sports, vacations, barbeques, soirées and general fun. But one can get distracted in the middle of the fun and forget our business – and life goals. We need an easy way to keep on track when we are trying to focus. Here are some tips: • Keep you list of summer goals SMART (specific, measurable, achievable, rewarding and time-based) • Write your goals down and make a plan to reach them
Decisions and Conflicts What is (the) truth? In my last blog about positive leadership (http://wp.me/p5Y10a-1xo ) is promised to write about conflict and there being three sides:  yours, the others’, and what is the truth.  These days, many say that only their point of view I the truth, but that does not take into consideration the fact that we can be swayed by irrational thinking.  We all are.
We all know the saying: Hurt people HURT people.But do you know that Healed people HEAL people?I was told this second phrase last week in a training evening, and I believe it to be true- healed people heal people.Let's unpack the two sayings.Hurting PeopleHave you been hurt? We all have.Probably that person has hurt you because they themselves are hurt - and they may not even have noticed that they hurt you because they were focusing on protecting themselves.

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